aantal werknemers/leden: 33
activiteit: Slachtoffer dader bemiddeling en Forum voor herstelrecht en bemiddeling

Wat is het belang van waarden volgens jullie?

Een aantal overstijgende waarden zijn richtinggevend in het uitwerken van visie en beleid in onze organisatie. Deze waarden willen wij niet alleen nastreven in onze dagdagelijkse werking (intern). We trachten deze ook uit te dragen ten aanzien van onze cliënten, onze partners en de samenleving.

Welke waarden zijn prioriteit binnen jullie organisatie en waarom?

Menselijke waardigheid - Emancipatie & actief burgerschap (elke burger heeft het recht zich te emanciperen uit situaties waarin de menselijke waardigheid in het gedrang komt) – Diversiteit - Respect – Vrijheid van spreken en handelen - Integriteit. Ook de herstelrechtelijke visie van waaruit wij werken expliciteert een aantal waarden.

Hoe maken jullie deze waarden zichtbaar en voelbaar? Hoe motiveren jullie werknemers/burgers om hier aandacht voor te hebben?

Onze organisatie kent een democratische overlegstructuur en -cultuur, waarbij elke medewerker kansen krijgt om actief betrokken te worden in visie- en beleidsontwikkeling. Tijdens denkdagen werden waarden geëxpliciteerd en onderschreven door de medewerkers. Verder vormen waarden een voortdurende toetssteen bijvoorbeeld bij de ontwikkeling van concrete (bemiddelings-)methodieken, en beleidsbeslissingen.

Draagt dit bij tot het succes van jullie organisatie? Hoe merken jullie dat ?

Ja, omdat een gemeenschappelijk gedragen waardenset, die zich in concreet gedrag vertaalt, medebepalend is voor de identiteit van de organisatie.

Hoe reageren de werknemers/burgers hierop?

Het creëert verbondenheid onderling en ten aanzien van de organisatie zelf. 

Hoe reageren jullie klanten//relaties hierop?

Doorheen onze bemiddelingsmethodiek nodigen wij onze cliënten uit om deze waarden om te zetten en te beleven. Zij krijgen zij de mogelijkheid om op een andere wijze met een conflict om te gaan.