Aantal werknemers: 3
Aantal vrijwilligers: 100
Activiteit: projecten voor mensen in armoede
 

Wat is het belang van waarden volgens jullie?

Alle activiteiten van de BZN Sociale projecten zijn waardengedreven. Zij vormen het begin en eindpunt van onze handelingen. Tevens willen we door onze activiteiten de zorg voor wie kwetsbaar is in onze samenleving versterken en uitdragen.

Welke waarden zijn prioriteit binnen jullie organisatie en waarom?

• Respect
• Eerlijkheid
• Vertrouwen
• Authenticiteit
• Rechtvaardigheid
• Verdraagzaamheid

Zij vormen de peilers voor een duurzame samenleving met mensen van verschillende origine, levensbeschouwing en achtergrond. En dus zijn dit ook waarden die we hanteren in onze werkingen.

Hoe maken jullie deze waarden zichtbaar en voelbaar?

We trachten vooral een sfeer te creëren waarin deze waarden beleefd kunnen worden. Mensen die deze waarden beleven zijn een voorbeeldfunctie naar anderen toe. Met duidelijke afspraken krijgen deze waarden een kans binnen one werking.
Binnen onze projecten stellen we ons ook open voor de meest zwakken in onze samenleving.

Draagt dit bij tot het succes van jullie  organisatie?  En hoe merken jullie dat ?

Door de reacties van medewerkers, klanten en toevallige bezoekers.

Hoe reageren de werknemers hierop?

Positief. Ze zijn blij verrast door de openheid en sfeer. Nieuwe medewerkers geraken gedreven in hun zorg voor anderen. Er is weinig verloop van vrijwilligers. Mensen voelen zich thuis in de organisatie.

Hoe reageren jullie klanten hierop?

Gebruikers van onze diensten ervaren deze beleefde waarden. Ze voelen het respect, het streven naar rechtvaardigheid. Ze voelen zich aanvaard en ondersteund. Voor velen is het een ‘tweede thuis’, voor nieuwkomers een stuk familie.

Waarom zou je anderen aanraden hetzelfde te doen?

Vorm geven aan waarden is het fundament van elke handeling. Mensen ervaren dit dan aan den lijve. Het is de spil van elke organisatie.